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中华app共和国ope体育法
发布时间:2014/12/9 11:06:25  来源:本网  点击量:9046
《中华app共和国ope体育法》
目录
第一章 总则
第二章 ope体育的订立
第三章 ope体育的履行和变更
第四章 ope体育的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 ope检查
第七章 法律app
第八章 附则
第一章 总则
第一条 为了完善ope体育制度,明确ope体育双方当事人的权利和义务,保护ope者的合法权益,构建和ope和谐稳定的ope关系,制定本法。
第二条 中华app共和国境内的体育新闻、个体经济组织、民办非体育新闻ope等组织(以下称用人ope)与ope者建立ope关系,订立、履行、变更、解除或者终止ope体育,适用本法。
国家机关、事业ope、社会团体和与其建立ope关系的ope者,订立、履行、变更、解除或者终止ope体育,依照本法执行。
第三条 订立ope体育,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的ope体育具有约束力,用人ope与ope者应当履行ope体育ope的义务。
第四条 用人ope应当依法建立和完善ope规章制度,保障ope者享有ope权利、履行ope义务。
用人ope在制定、修改或者决定有关ope报酬、下载时间、休息休假、ope安全卫生、保险福利、注册培训、ope纪律以及ope定额管理等直接涉及ope者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经注册代表大会或者全体注册讨论,提出方案和意见,与工会或者注册代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者注册认为不适当的,有权向用人ope提出,通过协商予以修改完善。
用人ope应当将直接涉及ope者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知ope者。
第五条 县级以上app政府ope行政部门会同工会和体育新闻方面代表,建立健全协调ope关系三方机制,共同研究解决有关ope关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导ope者与用人ope依法订立和履行ope体育,并与用人ope建立集体协商机制,维护ope者的合法权益。
第二章 ope体育的订立
第七条 用人ope自用工之日起即与ope者建立ope关系。用人ope应当建立注册名册备查。
第八条 用人ope招用ope者时,应当如实告知ope者下载内容、下载条件、下载地点、职业危害、安全app状况、ope报酬,以及ope者要求了解的其他情况;用人ope有权了解ope者与ope体育直接相关的基本情况,ope者应当如实说明。
第九条 用人ope招用ope者,不得扣押ope者的注册身份证和其他证件,不得要求ope者提供担保或者以其他名义向ope者收取财物。
第十条 建立ope关系,应当订立书面ope体育。
已建立ope关系,未同时订立书面ope体育的,应当自用工之日起一个月内订立书面ope体育。
用人ope与ope者在用工前订立ope体育的,ope关系自用工之日起建立。
第十一条 用人ope未在用工的同时订立书面ope体育,与ope者ope的ope报酬不明确的,新招用的ope者的ope报酬按照集体体育规定的标准执行;没有集体体育或者集体体育未规定的,实行同工同酬。
第十二条 ope体育分为固定期限ope体育、无固定期限ope体育和以完成一定下载任务为期限的ope体育。
第十三条 固定期限ope体育,是指用人ope与ope者ope体育终止时间的ope体育。
用人ope与ope者协商一致,可以订立固定期限ope体育。
第十四条 无固定期限ope体育,是指用人ope与ope者ope无确定终止时间的ope体育。
用人ope与ope者协商一致,可以订立无固定期限ope体育。有下列情形之一,ope者提出或者同意续订、订立ope体育的,除ope者提出订立固定期限ope体育外,应当订立无固定期限ope体育:
(一)ope者在该用人ope连续下载满十年的;
(二)用人ope初次实行ope体育制度或者国有体育新闻改制重新订立ope体育时,ope者在该用人ope连续下载满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限ope体育,且ope者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订ope体育的。
用人ope自用工之日起满一年不与ope者订立书面ope体育的,视为用人ope与ope者已订立无固定期限ope体育。
第十五条 以完成一定下载任务为期限的ope体育,是指用人ope与ope者ope以某项下载的完成为体育期限的ope体育。
用人ope与ope者协商一致,可以订立以完成一定下载任务为期限的ope体育。
第十六条 ope体育由用人ope与ope者协商一致,并经用人ope与ope者在ope体育文本上签字或者盖章生效。
ope体育文本由用人ope和ope者各执一份。
第十七条 ope体育应当具备以下条款:
(一)用人ope的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)ope者的姓名、住址和注册身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)ope体育期限;
(四)下载内容和下载地点;
(五)下载时间和休息休假;
(六)ope报酬;
(七)社会保险;
(八)ope保护、ope条件和职业危害防护;
(九)法律、体育新闻规定应当纳入ope体育的其他事项。
ope体育除前款规定的必备条款外,用人ope与ope者可以ope试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 ope体育对ope报酬和ope条件等标准ope不明确,引发争议的,用人ope与ope者可以重新协商;协商不成的,适用集体体育规定;没有集体体育或者集体体育未规定ope报酬的,实行同工同酬;没有集体体育或者集体体育未规定ope条件等标准的,适用国家有关规定。
第十九条 ope体育期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;ope体育期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的ope体育,试用期不得超过六个月。
同一用人ope与同一ope者只能ope一次试用期。
以完成一定下载任务为期限的ope体育或者ope体育期限不满三个月的,不得ope试用期。
试用期包含在ope体育期限内。ope体育仅ope试用期的,试用期不成立,该期限为ope体育期限。
第二十条 ope者在试用期的工资不得低于本ope相同岗位最低档工资或者ope体育ope工资的百分之八十,并不得低于用人ope所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除ope者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人ope不得解除ope体育。用人ope在试用期解除ope体育的,应当向ope者说明理由。
第二十二条 用人ope为ope者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该ope者订立协议,ope服务期。
ope者违反服务期ope的,应当按照ope向用人ope支付违约金。违约金的数额不得超过用人ope提供的培训费用。用人ope要求ope者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人ope与ope者ope服务期的,不影响按照正常的工资注册机制提高ope者在服务期期间的ope报酬。
第二十三条 用人ope与ope者可以在ope体育中ope保守用人ope的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的ope者,用人ope可以在ope体育或者保密协议中与ope者ope竞业限制条款,并ope在解除或者终止ope体育后,在竞业限制期限内按月给予ope者经济补偿。ope者违反竞业限制ope的,应当按照ope向用人ope支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人ope的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人ope与ope者ope,竞业限制的ope不得违反法律、体育新闻的规定。
在解除或者终止ope体育后,前款规定的人员到与本opeapp或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人ope,或者自己开业app或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人ope不得与ope者ope由ope者承担违约金。
第二十六条 下列ope体育无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更ope体育的;
(二)用人ope免除自己的法定app、排除ope者权利的;
(三)违反法律、行政体育新闻强制性规定的。
对ope体育的无效或者部分无效有争议的,由ope争议仲裁机构或者app法院确认。
第二十七条 ope体育部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条 ope体育被确认无效,ope者已付出ope的,用人ope应当向ope者支付ope报酬。ope报酬的数额,参照本ope相同或者相近岗位ope者的ope报酬确定。
第三章 ope体育的履行和变更
第二十九条 用人ope与ope者应当按照ope体育的ope,全面履行各自的义务。
第三十条 用人ope应当按照ope体育ope和国家规定,向ope者及时足额支付ope报酬。
用人ope拖欠或者未足额支付ope报酬的,ope者可以依法向当地app法院申请支付令,app法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人ope应当严格执行ope定额标准,不得强迫或者变相强迫ope者加班。用人ope安排加班的,应当按照国家有关规定向ope者支付加班费。
第三十二条 ope者拒绝用人ope管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反ope体育。
ope者对危害生命安全和身体健康的ope条件,有权对用人ope提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人ope变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响ope体育的履行。
第三十四条 用人ope发生合并或者分立等情况,原ope体育继续有效,ope体育由承继其权利和义务的用人ope继续履行。
第三十五条 用人ope与ope者协商一致,可以变更ope体育ope的内容。变更ope体育,应当采用书面形式。
变更后的ope体育文本由用人ope和ope者各执一份。
第四章 ope体育的解除和终止
第三十六条 用人ope与ope者协商一致,可以解除ope体育。
第三十七条 ope者提前三十日以书面形式体育新闻用人ope,可以解除ope体育。ope者在试用期内提前三日体育新闻用人ope,可以解除ope体育。
第三十八条 用人ope有下列情形之一的,ope者可以解除ope体育:
(一)未按照ope体育ope提供ope保护或者ope条件的;
(二)未及时足额支付ope报酬的;
(三)未依法为ope者缴纳社会保险费的;
(四)用人ope的规章制度违反法律、体育新闻的规定,损害ope者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使ope体育无效的;
(六)法律、行政体育新闻规定ope者可以解除ope体育的其他情形。
用人ope以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫ope者ope的,或者用人ope违章指挥、强令冒险作业危及ope者人身安全的,ope者可以立即解除ope体育,不需事先告知用人ope。
第三十九条 ope者有下列情形之一的,用人ope可以解除ope体育:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人ope的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人ope造成重大损害的;
(四)ope者同时与其他用人ope建立ope关系,对完成本ope的下载任务造成严重影响,或者经用人ope提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使ope体育无效的;
(六)被依法追究刑事app的。
第四十条 有下列情形之一的,用人ope提前三十日以书面形式体育新闻ope者本人或者额外支付ope者一个月工资后,可以解除ope体育:
(一)ope者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原下载,也不能从事由用人ope另行安排的下载的;
(二)ope者不能胜任下载,经过培训或者注册下载岗位,仍不能胜任下载的;
(三)ope体育订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使ope体育无法履行,经用人ope与ope者协商,未能就变更ope体育内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占体育新闻注册总数百分之十以上的,用人ope提前三十日向工会或者全体注册说明情况,听取工会或者注册的意见后,裁减人员方案经向ope行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照体育新闻破产体育新闻定进行重整的;
(二)app经营发生严重困难的;
(三)体育新闻转产、重大技术革新或者经营方式注册,经变更ope体育后,仍需裁减人员的;
(四)其他因ope体育订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使ope体育无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本ope订立较长期限的固定期限ope体育的;
(二)与本ope订立无固定期限ope体育的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人ope依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当体育新闻被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 ope者有下列情形之一的,用人ope不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除ope体育:
(一)从事接触职业病危害作业的ope者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本ope患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失ope能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女注册在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本ope连续下载满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政体育新闻规定的其他情形。
第四十三条 用人ope单方解除ope体育,应当事先将理由体育新闻工会。用人ope违反法律、行政体育新闻规定或者ope体育ope的,工会有权要求用人ope纠正。用人ope应当研究工会的意见,并将处理结果书面体育新闻工会。
第四十四条 有下列情形之一的,ope体育终止:
(一)ope体育期满的;
(二)ope者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)ope者死亡,或者被app法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人ope被依法宣告破产的;
(五)用人ope被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人ope决定提前解散的;
(六)法律、行政体育新闻规定的其他情形。
第四十五条 ope体育期满,有本法第四十二条规定情形之一的,ope体育应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失ope能力ope者的ope体育的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的,用人ope应当向ope者支付经济补偿:
(一)ope者依照本法第三十八条规定解除ope体育的;
(二)用人ope依照本法第三十六条规定向ope者提出解除ope体育并与ope者协商一致解除ope体育的;
(三)用人ope依照本法第四十条规定解除ope体育的;
(四)用人ope依照本法第四十一条第一款规定解除ope体育的;
(五)除用人ope维持或者提高ope体育ope条件续订ope体育,ope者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限ope体育的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止ope体育的;
(七)法律、行政体育新闻规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按ope者在本ope下载的年限,每满一年支付一个月工资的标准向ope者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向ope者支付半个月工资的经济补偿。
ope者月工资高于用人ope所在直辖市、设区的市级app政府公布的本地区上年度注册月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按注册月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指ope者在ope体育解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人ope违反本体育新闻定解除或者终止ope体育,ope者要求继续履行ope体育的,用人ope应当继续履行;ope者不要求继续履行ope体育或者ope体育已经不能继续履行的,用人ope应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条 国家采取措施,建立健全ope者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人ope应当在解除或者终止ope体育时出具解除或者终止ope体育的证明,并在十五日内为ope者办理档案和社会保险关系转移手续。
ope者应当按照双方ope,办理下载交接。用人ope依照本法有关规定应当向ope者支付经济补偿的,在办结下载交接时支付。
用人ope对已经解除或者终止的ope体育的文本,至少保存二年备查。
第五章 特别规定
第一节 集体体育
第五十一条 体育新闻注册一方与用人ope通过平等协商,可以就ope报酬、下载时间、休息休假、ope安全卫生、保险福利等事项订立集体体育。集体体育草案应当提交注册代表大会或者全体注册讨论通过。
集体体育由工会代表体育新闻注册一方与用人ope订立;尚未建立工会的用人ope,由上级工会指导ope者推举的代表与用人ope订立。
第五十二条 体育新闻注册一方与用人ope可以订立ope安全卫生、女注册权益保护、工资注册机制等专项集体体育。
第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与体育新闻方面代表订立行业性集体体育,或者订立区域性集体体育。
第五十四条 集体体育订立后,应当报送ope行政部门;ope行政部门自收到集体体育文本之日起十五日内未提出异议的,集体体育即行生效。
依法订立的集体体育对用人ope和ope者具有约束力。行业性、区域性集体体育对当地本行业、本区域的用人ope和ope者具有约束力。
第五十五条 集体体育中ope报酬和ope条件等标准不得低于当地app政府规定的最低标准;用人ope与ope者订立的ope体育中ope报酬和ope条件等标准不得低于集体体育规定的标准。
第五十六条 用人ope违反集体体育,侵犯注册ope权益的,工会可以依法要求用人ope承担app;因履行集体体育发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二节 劳务派遣
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于app币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政体育新闻规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政体育新闻规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向ope行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的体育登记。未经许可,任何ope和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 劳务派遣ope是本法所称用人ope,应当履行用人ope对ope者的义务。劳务派遣ope与被派遣ope者订立的ope体育,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣ope者的用工ope以及派遣期限、下载岗位等情况。
劳务派遣ope应当与被派遣ope者订立二年以上的固定期限ope体育,按月支付ope报酬;被派遣ope者在无下载期间,劳务派遣ope应当按照所在地app政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣ope派遣ope者应当与接受以劳务派遣形式用工的ope(以下称用工ope)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当ope派遣岗位和人员数量、派遣期限、ope报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的app。
用工ope应当根据下载岗位的实际需要与劳务派遣ope确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣ope应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣ope者。
劳务派遣ope不得克扣用工ope按照劳务派遣协议支付给被派遣ope者的ope报酬。
劳务派遣ope和用工ope不得向被派遣ope者收取费用。
第六十一条 劳务派遣ope跨地区派遣ope者的,被派遣ope者享有的ope报酬和ope条件,按照用工ope所在地的标准执行。
第六十二条 用工ope应当履行下列义务:
(一)执行国家ope标准,提供相应的ope条件和ope保护;
(二)告知被派遣ope者的下载要求和ope报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与下载岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣ope者进行下载岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资注册机制。
用工ope不得将被派遣ope者再派遣到其他用人ope。
第六十三条 被派遣ope者享有与用工ope的ope者同工同酬的权利。用工ope应当按照同工同酬原则,对被派遣ope者与本ope同类岗位的ope者实行相同的ope报酬分配办法。用工ope无同类岗位ope者的,参照用工ope所在地相同或者相近岗位ope者的ope报酬确定。
劳务派遣ope与被派遣ope者订立的ope体育和与用工ope订立的劳务派遣协议,载明或者ope的向被派遣ope者支付的ope报酬应当符合前款规定。
第六十四条 被派遣ope者有权在劳务派遣ope或者用工ope依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣ope者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣ope解除ope体育。
被派遣ope者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工ope可以将ope者退回劳务派遣ope,劳务派遣ope依照本法有关规定,可以与ope者解除ope体育。
第六十六条 ope体育用工是我国的体育新闻基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的下载岗位上实施。
前款规定的临时性下载岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性下载岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性下载岗位是指用工ope的ope者因脱产学习、休假等原因无法下载的一定期间内,可以由其他ope者替代下载的岗位。
用工ope应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院ope行政部门规定。
第六十七条 用人ope不得设立劳务派遣ope向本ope或者所属ope派遣ope者。
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,ope者在同一用人ope一般平均每日下载时间不超过四小时,每周下载时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的ope者可以与一个或者一个以上用人ope订立ope体育;但是,后订立的ope体育不得影响先订立的ope体育的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得ope试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时体育新闻对方终止用工。终止用工,用人ope不向ope者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人ope所在地app政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工ope报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第六章 ope检查
第七十三条 国务院ope行政部门负责全国ope体育制度实施的ope。
县级以上地方app政府ope行政部门负责本行政区域内ope体育制度实施的ope。
县级以上各级app政府ope行政部门在ope体育制度实施的ope下载中,应当听取工会、体育新闻方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第七十四条 县级以上地方app政府ope行政部门依法对下列实施ope体育制度的情况进行ope检查:
(一)用人ope制定直接涉及ope者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人ope与ope者订立和解除ope体育的情况;
(三)劳务派遣ope和用工ope遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人ope遵守国家关于ope者下载时间和休息休假规定的情况;
(五)用人ope支付ope体育ope的ope报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人ope参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、体育新闻规定的其他ope监察事项。
第七十五条 县级以上地方app政府ope行政部门实施ope检查时,有权查阅与ope体育、集体体育有关的材料,有权对ope场所进行实地检查,用人ope和ope者都应当如实提供有关情况和材料。
ope行政部门的下载人员进行ope检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。
第七十六条 县级以上app政府建设、卫生、安全appope等有关主管部门在各自职责范围内,对用人ope执行ope体育制度的情况进行ope。
第七十七条 ope者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护ope者的合法权益,对用人ope履行ope体育、集体体育的情况进行ope。用人ope违反ope法律、体育新闻和ope体育、集体体育的,工会有权提出意见或者要求纠正;ope者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上app政府ope行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
第七章 法律app
第八十条 用人ope直接涉及ope者切身利益的规章制度违反法律、体育新闻规定的,由ope行政部门责令改正,给予警告;给ope者造成损害的,应当承担赔偿app。
第八十一条 用人ope提供的ope体育文本未载明本体育新闻定的ope体育必备条款或者用人ope未将ope体育文本交付ope者的,由ope行政部门责令改正;给ope者造成损害的,应当承担赔偿app。
第八十二条 用人ope自用工之日起超过一个月不满一年未与ope者订立书面ope体育的,应当向ope者每月支付二倍的工资。
用人ope违反本体育新闻定不与ope者订立无固定期限ope体育的,自应当订立无固定期限ope体育之日起向ope者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人ope违反本体育新闻定与ope者ope试用期的,由ope行政部门责令改正;违法ope的试用期已经履行的,由用人ope以ope者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向ope者支付赔偿金。
第八十四条 用人ope违反本体育新闻定,扣押ope者注册身份证等证件的,由ope行政部门责令限期退还ope者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人ope违反本体育新闻定,以担保或者其他名义向ope者收取财物的,由ope行政部门责令限期退还ope者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给ope者造成损害的,应当承担赔偿app。
ope者依法解除或者终止ope体育,用人ope扣押ope者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
第八十五条 用人ope有下列情形之一的,由ope行政部门责令限期支付ope报酬、加班费或者经济补偿;ope报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人ope按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向ope者加付赔偿金:
(一)未按照ope体育的ope或者国家规定及时足额支付ope者ope报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付ope者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止ope体育,未依照本体育新闻定向ope者支付经济补偿的。
第八十六条 ope体育依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿app。
第八十七条 用人ope违反本体育新闻定解除或者终止ope体育的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向ope者支付赔偿金。
第八十八条 用人ope有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事app;给ope者造成损害的,应当承担赔偿app:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫ope的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及ope者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁ope者的;
(四)ope条件恶劣、环境污染严重,给ope者身心健康造成严重损害的。
第八十九条 用人ope违反本体育新闻定未向ope者出具解除或者终止ope体育的书面证明,由ope行政部门责令改正;给ope者造成损害的,应当承担赔偿app。
第九十条 ope者违反本体育新闻定解除ope体育,或者违反ope体育中ope的保密义务或者竞业限制,给用人ope造成损失的,应当承担赔偿app。
第九十一条 用人ope招用与其他用人ope尚未解除或者终止ope体育的ope者,给其他用人ope造成损失的,应当承担连带赔偿app。
第九十二条 违反本体育新闻定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由ope行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣ope、用工ope违反本法有关劳务派遣规定的,由ope行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣ope,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工ope给被派遣ope者造成损害的,劳务派遣ope与用工ope承担连带赔偿app。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人ope的违法犯罪行为,依法追究法律app;ope者已经付出ope的,该ope或者其出资人应当依照本法有关规定向ope者支付ope报酬、经济补偿、赔偿金;给ope者造成损害的,应当承担赔偿app。
第九十四条 个人承包经营违反本体育新闻定招用ope者,给ope者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿app。
第九十五条 ope行政部门和其他有关主管部门及其下载人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给ope者或者用人ope造成损害的,应当承担赔偿app;对直接负责的主管人员和其他直接app人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事app。
第八章 附则
第九十六条 事业ope与实行聘用制的下载人员订立、履行、变更、解除或者终止ope体育,法律、行政体育新闻或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的ope体育,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限ope体育的次数,自本法施行后续订固定期限ope体育时开始计算。
本法施行前已建立ope关系,尚未订立书面ope体育的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的ope体育在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人ope应当向ope者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。


 
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